台灣少子化問題嚴峻，政府定位為「國安危機」，拋出政策牛肉盼能穩住下探的生育率。勞動部近期修正「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」，將「職場互助教保服務中心」及「社區公共托育家園」也納入托兒設施補助範圍。設置第一年最高補助達300萬元，鼓勵企業打造友善育兒職場環境，讓新手爸媽可以放心地帶著娃兒上班去。(花旗當舖)

兩托育模式納補助 首年最高300萬

根據勞動部統計，截至今年11月底，全國僅103家事業單位設立了托嬰中心或幼兒園。勞動部勞動福祉退休司長孫碧霞表示，托嬰中心或幼兒園的相關規定，讓部分有意願設置的企業感到困難。例如幼兒園要有室外活動空間，但很多企業所在地寸土寸金，取得室外活動空間相當不容易；而部分企業規模較小、員工人數少，也難符合設置托嬰中心的條件。

她表示，了解實務上遇到的問題後，勞動部和其他部會研擬出較具彈性的新型態托育模式，近期並召開說明會，獲得事業單位不錯的迴響。

專家顧問提供諮詢 也可實地輔導

根據「性別工作平等法」第23條規定，僱用員工100人以上的雇主，應提供托兒設施或適當的托兒措施。孫碧霞說明，雇主也可用津貼給予或是簽約其他托嬰中心、幼兒園、其他等方式，提供員工友善育兒職場環境；若企業有意願設置托嬰中心、幼兒園或鬆綁後的「職場互助教保服務中心」和「社區公共托育家園」，勞動部除提供補助申請外，也有專家顧問輔導團隊可做為事業單位的諮詢對象，甚至到現場實地給予建議。

「職場互助教保服務中心」和「社區公共托育家園」為新型態托育模式，其中「職場互助教保服務中心」可收托事業單位員工2到6歲子女，收托人數限制60名以下，不同於一般幼兒園的設置規定，不要求一定要有室外活動空間，可用較大的室內活動空間代替。設置樓層則放寬到可設置在4樓，以收托事業單位員工的子女為優先，再者可收托有簽約的其他單位組織的子女，若仍有餘額，可以招收同棟建築物的其他居民的幼兒。

「社區公共托育家園」可收托事業單位員工的滿2足月到未滿2歲子女，收托人數限制12名以下，樓層同托嬰中心僅能設置在1到3樓為限。至於師生比例，托嬰中心師生比為1：5，社區公共托育家園1：3即符合設置標準，主管或廚工可由托育人員兼任；收托對象以事業單位員工子女為原則，若仍有餘額，經地方政府核准後，可招收社區的居民子女，滿足「社區公共」的精神。(轉自網路新聞)